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集团公司修订下发《违规违纪行为惩处规定》
作者:【王爱军 】            

5月21日,集团公司下发新修订的《违规违纪行为惩处规定》,要求各单位认真贯彻执行。

新修订的《违规违纪行为惩处规定》,于2019年5月17日经过集团公司四届三次职工代表大会代表团团长、副团长联席会议讨论通过。

新修订的《违规违纪行为惩处规定》,是集团公司为了进一步严肃劳动纪律、规范职工行为、维护正常生产工作秩序,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,结合企业实际制定的规定,适用于集团公司及所属单位、子公司、分公司。

新修订的《违规违纪行为惩处规定》共五章三十二条,对惩处的种类和一般规定、错误行为及其惩处、惩处的权限和程序等具体情况做出了明确详细的说明。

新修订的《违规违纪行为惩处规定》中指出,对员工的惩处应当坚持教育和惩处相结合的原则,做到宽严相济;给予员工的惩处,应当与其错误行为的性质、情节轻重、影响大小、危害程度相适应;员工对惩处不服的,有权提出复查、调解,也可以依法申请仲裁或提起诉讼。

新修订的《违规违纪行为惩处规定》中指出,各子公司可以根据本规定结合本单位的实际情况,制定补充规定、单项规定或者实施办法,并报集团公司人力资源部备案;各子公司制定的相应规章制度和实施办法,不得与本规定相冲突。此前施行的有关规章制度与本规定不一致的,以本规定为准,但特别事项另有规定的除外;本规定由人力资源部负责解释。

发布时间:2019/5/29 阅读:1003次     文字大小: [] [] []
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