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激活一池春水
——设备制造公司职工工资收入改革侧记
作者:【李彦芳 】            

2019年春节前夕,设备制造公司焊工刘海江购买了一辆骐达牌新汽车,看着油光锃亮的汽车,全家人从心里笑到了眉梢。刘海江的妻子没有工作,家里面开支全靠刘海江一个人的工作收入。这次能买上汽车,要得益于设备制造公司从2017年7月开始实行的绩效工资考核。实行绩效考核以来,刘海江焊工技术精湛、工作吃苦耐劳、自愿加班加点的个人优点得以充分爆发,随之而来的是工资大幅增长,生活越来越好。

活化工资   一石激起千层浪

2017年7月,刚刚改制的万博手机版官网机械设备制造公司面临着怎样发挥自身优势,和万博手机版官网集团上下一体,又不单纯全部依靠万博手机版官网,工资自负盈亏的新课题。

设备制造公司承担着万博手机版官网集团的设备制造、检修、抢修,土建防腐等工作,职工的奖金考核方面也是按工时计奖、多劳多得,但差距不大。为有效激发职工潜能,充分体现多劳多得,设备公司大胆创新、大胆改革,实施活化工资考核办法。也就是从每个人的岗位工资中划出400元钱作为绩效工资,每个工时按5元计算。职工当月完成工时不足定额工时的50%,按3元/工时计奖;职工当月完成工时不足定额工时的30%,不计奖。

“不计奖”意味着:不仅领不上绩效工资,自己原有的岗位工资也要少领400元。这一试行规定文件自9月份下发试行后,在设备公司顿时激起千层浪,褒贬不一。工作量大、技术高、干活多的职工自然是支持改革。但是,有些工作量小的工种,就着急了:“我们不是不干活,是这个工种活儿就少!”既要体现多劳多得,也要给职工“多劳多得”的机会!

只要肯干活,活儿少的工种可以配合其它工种工作,一起干活挣工时;还可以接替退休人员工作,一岗多责挣工时。

一时间,职工工作积极性被充分调动了起来。从以前的调度分配活儿到现在班组主动要活儿干;从以前遇到问题等领导解决,到现在主动动脑筋解决问题;一切都是为了抢出时间多创造效益。

活化工资刚开始实施的时候,有的职工工资大幅增长,有的职工减少了工资收入,偶尔也会有不同声音。活化工资实施一年后,设备公司的人员从259人降到了188人,尤其是焊工,从30多人锐减到6人。这里面有自然退休的,也有调动的。设备公司董事长李光聚、党委书记梁清秀、总经理陈亮面临着巨大的压力。

“风狂雨急时立得定,方见脚跟。”改革就会有阵痛,不戳住痛点,改革就难见成效。万博手机版官网集团给予了设备公司强大支持,设备制造公司自身顶住压力,坚定改革的决心,使绩效考核延续下来。并且受到良好效果。

深度推进   多劳多得收红利

成支平是焊工技师,也是今年集团公司评定的“万博手机版官网工匠”。成师傅焊工技术高、干活儿快,别人干不了的,他能干了;别人需要8小时才能完成的焊接,他4小时就能完成;成师傅能吃苦,只要工作需要,他随时加班。这样下来,成师傅的工资经常是公司里面最高的,去年,他领了九万多元。这是他技术高、干活多挣来的,别人心服口服。

成师傅和其他五名焊工,这一两年来基本没有正常休息过。设备公司的人员减少了三分之一还多,但任务没有少。2017年,设备公司制造24台压力容器;2018年制造50多台,任务没减反增。各类急难险抢修、检修任务,不管是寒冬腊月还是三伏酷暑,检修人员随叫随到。去年冬天,在万博手机版官网的温暖保卫战中,设备公司检修人员多次半夜加班,感动了万博手机版官网所有职工群众,也感动了潞城市政府三供一业相关人员。

那么,是什么让设备公司在人员锐减的情况下圆满完成各项任务?

催人奋进的不仅仅是工资,还有荣誉感、价值感。设备公司2018年职工个人收入超九万元的有三个;九万以下,八万以上的有七个。买汽车的刘海江也领了九万多元,比2017年增加收入近三万元。而且,他们在各项先进评比中还享有优先权,成为单位的标杆。与此同时,新机制聘任新员工、培养技术骨干;检修高峰期,临时聘用社会熟练技术工,多管齐下,设备公司的机制改革平稳推进。

质检员调走了,调度刘惠平主动承担检验工作,增加效益工资400元;保管退休了,车工王铁林主动兼管保管工作,根据工作量增加工时;原先8个车间8个劳资员,随着自然退休,现在公司两个劳资办事员就把原先8个人的工作全干了,劳资办事的效益工资也随之增加。还有技术骨干主动找公司领导,要求加大绩效考核力度,把多劳多得再体现的明显一些。

设备公司职工积极性提高了,领导层一样实行绩效考核。2018年9月出台的《山西潞安万博手机版官网机械设备制造有限公司管理层绩效考核管理办法(试行)》对领导干部懒政不作为等现象进行了严格约束。今年春节刚过,设备公司两名副处级领导就因为“不作为”被一票否决,取消了2月份绩效工资。

“花繁柳密处拨得开,才是手段。”万博手机版官网集团总经理畅学华一直强调:“要充分体现劳动者价值,按劳所得、多劳多得。”设备公司2017年后半年开始实施工资改革,当年人均工资49000元;2018年人均工资为62000元,增幅达27%。设备公司广大职工都享受到了改革的红利。

潮头跨越   智造高质量前景

随着“智能化”制造的兴起,设备公司激发全员聪明才智,大力发展科技进步和科技创新,由单纯“制造”向高质量“智造”发展。

现代农业施肥中,滴灌代替了以往的传统撒肥,这就需要将化肥溶解于水,利用滴灌装置给土壤施肥。2018年夏天,设备公司接到制作化肥溶解器任务后,由杨凯为带头人的团队仔细琢磨,精心设计,研制出一套适用于万博手机版官网固体化肥制水溶肥的专用装置。该装置通过安装搅拌器,将科学配比的水和固体化肥,制成可用于农作物滴灌的水溶肥,且溶解率高、使用效果好,投放到现代农业大田中,得到广大用户一致好评。按照设备公司《关于开展“三改一保一提升活动”的实施方案》,杨凯团队获得了3000元奖励。2018年,设备公司一共发放创新奖励16600元。

合成氨装置的W1816、1817空冷器以前一直是外购,设备公司总经理陈亮主动将制作任务要到了设备公司,成立制作攻关技术组,潜心研究空冷器制作方法,通过改变传统试压方式,创新组装方式等方法,终于在今年2月底完成空冷器自主制造,并交付工艺备用。结束了W1816、1817空冷器外购历史,降低了万博手机版官网集团生产成本,提高了设备公司“智”造能力。

在创新进程中,设备公司还鼓励职工外出揽活儿,拓宽市场,创造利润。2018年,设备公司承揽了山西晋煤集团、中煤集团部分设备制作和检修任务,还将业务拓展到了新疆奎屯,目前,新疆设备正在制作中。对外出人员实行每小时10元的工时计奖,并辅以外出补助。

设备公司实施工资收入改革将近两年时间以来,这一池春水激活了职工的工作方式;激活了职工的工资收入;激活了领导干部创造力,激活了“多劳多得”的清风正气,为设备公司高质量发展提供了坚强保障。

发布时间:2019/3/5 阅读:763次     文字大小: [] [] []
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